1。关于流行期间工资和福利标准的详细法规是什么？
流行病期间的工资是按当地最低工资标准支付的。
1。对于由于政府实施隔离，治疗或医疗观察而无法提供正常劳动力的企业员工，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的人，企业应在此期间内雇员的工作报酬，并不应在此期间与雇员终止劳动合同40和41劳动合同，并不应终止劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，它将被推迟到雇员的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施的终结。
2。如果由于流行病的影响，企业在生产和运营方面遇到困难，它可以通过调整薪水，旋转工作，缩短工作时间等来稳定工作来稳定工作，并尽量不要裁员或减少员工。满足条件的企业可以根据法规享受工作稳定的补贴。如果企业在一个工资支付周期内暂停工作和生产，则企业应根据劳动合同规定的标准向员工的工资支付工资。如果超过一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动力，则企业向雇员支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果雇员不提供正常劳动力，则企业应支付生活费用，并且应按照每个省，自治区和市政当局在中央政府下的措施规定的措施来实施生活费用标准。
3。如果当事方在法定期限内由于流行病的影响而无法在法定期限内申请劳工和人员争议仲裁，则应暂停仲裁时效法规。仲裁限制期限将从消除限制期间的原因之日起继续计算。如果由于流行病的影响，仲裁机构难以在法定时间限制内审理案件的劳工和人员争议机构，则可以相应地推迟审判期。
4.当地的人力资源和社会保障部门应加强受流行病影响，劳动力和社会保障监督和执法部门影响的企业的劳动指导和服务，并有效地保护员工的合法权利和利益。
2。如何计算流行病期间加班的加班费？
（1）如果一名工人安排延长工作时间，他应支付不少于薪水的150％的薪水；
（2）如果在休息日安排工人，但不能安排补偿假，则工资不得小于薪水的200％；
（3）如果工人安排在法定假期工作，则应支付不少于300％的工资薪酬。
在流行病爆发之前，根据法律，各种企业制定的工资和福利标准不是强制性的。在流行病的那一刻，不仅员工本身受到影响，而且企业也面临着巨大的挑战和压力。因此，相应的薪水和福利标准只能是及时关注当地人力资源部的法规。
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